Les années de travail sont généralement récompensées compte tenu de la loi et du code de travail. La plupart des entreprises remettent une médaille d’honneur à un salarié lorsque ses années de travail ont dépassé les 20 ou les 30 ans. Mais à quoi sert réellement une médaille d’honneur.
Médaille d’honneur : la récompense pour ses années de travail
Quel que soit le travail qu’on exerce, qu’il soit dur ou facile, il doit être récompensé. Imaginons tout simplement le métier d’une assistante administrative. Son métier n’est pas facile contrairement à un dirigeant. Elle l’assiste tous les jours et même à des heures tardives. Alors qu’au final, sa rémunération ne correspond pas à sa juste valeur. En général, c’est souvent le salarié qui demande une médaille d’honneur à son employeur. Et il est bien rare qu’une entreprise fasse le premier pas en organisant une cérémonie afin de récompenser ses fidèles collaborateurs pour leurs années de service à ses côtés. Certes, la récompense pour ses années de travail est sans doute une médaille d’honneur. Pour en commander, il faut se rendre sur https://www.dragoparis.fr/decoration/ordres-nationaux/legion-honneur . Par ailleurs, il existe bien des entreprises qui négligent ce genre de chose et les salariés considèrent cela comme un manque d’intérêt à leur égard malgré leurs années de travail. Et pourtant, selon la loi du travail, une remise de décoration doit être attribuée aux anciennetés. Ainsi, il est utile d’obtenir une médaille d’honneur car c’est la récompense pour ses années de travail et de dévouement envers la société. Il faut tout de même choisir un magasin spécialisé dans la fabrication et la vente de médailles d’honneur si on souhaite la personnaliser.
Une grande fierté pour l’entreprise
Il est vrai que dans un sens, une médaille d’honneur apporte de la valeur à l’entreprise. Face à la concurrence, elle doit faire bonne impression et soigner sa réputation. A l’égard de ses partenaires mais aussi de ses clients, elle doit être fiable, crédible et bien organisée. L’une des raisons qui font fonctionner la collaboration avec des clients ou des partenaires est la solidarité de son équipe. Plus une entreprise s’agrandit et que la durée de collaboration avec ses salariés ont dépassé les 20 années, plus elle sera aussi récompensée par les clients. Cela prouve également que l’entreprise assure la satisfaction de ses employés et qu’elle prend aussi bien soin d’eux à tous les niveaux. En effet, si les salariés sont fidèles à l’entreprise, cette dernière aura une image positive aux yeux de ses partenaires et de ses clients. Ainsi, il est important d’offrir une médaille de travail à ses salariés pour leur ancienneté. De plus, cela va davantage les motiver à poursuivre sa carrière dans la même entreprise et non ailleurs. Une entreprise n’est pas uniquement jugée pour son pouvoir de fidélisation par rapport à ses clients mais aussi par rapport à ses salariés.
Une récompense a un prix
Une médaille d’honneur est une récompense rémunératrice. La raison est simple, ses années de travail peuvent être récompensées par des primes d’ancienneté ou bien des congés supplémentaires. On peut utiliser cette récompense pour obtenir plus de privilège dans la société sans pour autant abuser de cet honneur. Ainsi, plus ses années de travail sont longues, plus les privilèges seront élevés. Notons alors qu’il existe différentes catégories de médailles d’honneur à connaitre. D’abord, la médaille d’argent qui est attribuée aux salariés ayant 20 ans d’ancienneté. Il y a ensuite la médaille de vermeil si on a dépassé 30 ans de travail. Puis, la médaille d’or si on a travaillé depuis plus de 35 ans et enfin, la grande médaille d’or pour 40 ans de travail. Ainsi, il faudrait savoir les distinguer au moment de la remise de décoration.
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