Vos vêtements peuvent être un moyen d’exprimer votre personnalité au travail. Il se peut aussi que votre employeur ne vous embauche pas vraiment pour apprécier votre personnalité. C’est justement pour cela que certains codes vestimentaires se créent spontanément dans chaque domaine d’activité.
Comment définir la tenue vestimentaire au travail ?
Aucun dictionnaire ou statut ne vous donnera une définition précise de la tenue de travail. Pour savoir de quoi on parle, il faut élaborer sur différents concepts, en observant chaque mot le composant.
Par conséquent, nous pouvons conclure que les vêtements de travail sont tous les vêtements et accessoires portée par une personne pour accomplir des activités professionnelles.
La totalité des vêtements et accessoires peuvent donc avoir les caractéristiques des vêtements de travail. Il faut alors définir quels sont les vêtements et accessoires appropriés pour chaque profession, car un vêtement peut convenir à une personne et pas à une autre.
Exemple concret : Pour un livreur, il peut être obligatoire de porter des vêtements combinés tels que des pantalons, t-shirt polo (découvre tous ces produits en cliquant ici), etc. dans des couleurs bien précises (généralement ces couleurs correspondent aux couleurs du logo de l’entreprise), mais aussi des vestes ou tout type de haut avec le nom de l’entreprise dessus.
Généralités
La plupart du temps, les codes vestimentaires sont créés machinalement dans l’industrie à laquelle appartient l’entreprise. Nous le savons tous : le choix des vêtements dépend de la liberté personnelle de l’employé.
De plus, la législation du travail est conforme à cela. En effet, aucun employeur ne peut rien faire pour imposer des restrictions aux droits individuels et aux libertés individuelles et collectives disproportionnées à la nature de la tâche à accomplir ou aux objectifs recherchés.
L’employeur peut toutefois limiter cette liberté dans la mesure où elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée aux objectifs poursuivis. S’il peut justifier le port des vêtements, l’employé ne peut pas s’en priver. En effet, sous certaines conditions, elle peut réglementer le port des vêtements de travail. Cela doit être clairement indiqué dans le contrat de travail ou le règlement intérieur.
Il faut par contre faire attention puisque certaines tenues vestimentaires ont été approuvées, comme une assistante de réservation dans un grand hôtel refusant de porter son uniforme, ou encore une employée refusant d’approcher un client portant un bermuda.
Interaction avec les clients
Le contact avec les clients est l’un des principaux motifs d’action en justice. En effet, si une personne contrainte de porter une tenue particulière est en contact permanent avec un client, son employeur peut lui imposer une tenue vestimentaire appropriée. C’est le cas, par exemple, des bermudas ou des survêtements non autorisés au travail.
Etre décent à tout moment
Même si vous n’êtes pas en contact avec des clients ou que votre employeur n’a pas de code vestimentaire, vous devez vous habiller convenablement au travail.
Un décolleté tombant ou un jean trop lâche peuvent être synonymes de problèmes pour l’entreprise. La notion de pudeur relève des normes sociales et est donc relative : elle peut varier d’une entreprise à l’autre.
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